Alors que les modèles d’organisation traditionnels s’essoufflent et que les nouvelles générations souhaitent travailler différemment, l’intelligence collective trouve un creuset favorable à son développement, autant dans les entreprises que dans les institutions. Des entreprises mettent ainsi en place des fonctionnements s’inspirant directement des principes de l’holacratie, soit un système de gouvernance fondé sur des processus utilisant l’intelligence collective. Freitag, Liip mais aussi Swisscom s’y lancent.
L’intérêt en est aujourd’h...
Réservé aux abonnés
Intelligence collective et carrières féminines: un cocktail win-win. La chronique d’Isabelle Darbellay Métrailler
Isabelle Darbellay Métrailler, cheffe de l’Office cantonal de l’égalité et de la famille
Olivier Maire