La violation des lois prévoit des peines ou condamnations.
La révision de la loi sur l’égalité (LEg) demande aux entreprises qui occupent au moins cent employé-e-s d’effectuer à l’interne une analyse sur l’égalité des salaires tous les quatre ans. Ceci concerne moins de 1% des entreprises en Suisse. Aucun contrôle externe n’est obligatoire et aucune sanction en cas de violation de la loi n’est prévue. Ces contrôles limités dans le temps ne concernent pas le 99% des emp...