Les dirigeants des grands groupes cotés à Londres ont gagné 183 fois le salaire d'un employé britannique moyen l'an dernier, soit 7,6 millions de francs par année. Ils ont ainsi creusé un peu plus l'écart entre les deux, selon un rapport du centre d'études High Pay Centre publié hier. "Les rémunérations de cette taille vont bien au-delà de ce qui est raisonnable ou nécessaire pour récompenser ou encourager les dirigeants", a estimé Deborah Hargreaves, directrice du centre d'étude. Les actionnaires ont le pouvoir de faire entendre leur opposition lors des assemblées générales, ce qui arrive parfois. Mais en moyenne seulement 6,4% des actionnaires ont voté contre les rémunérations des employeurs des entreprises cotées en bourse. ATS
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