Les conseils de Malik Hammoutène
 06.06.2018, 11:00

Ma postulation à une offre peut-elle être écartée en raison de mon âge? La réponse de Malik Hammoutène

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Malik Hammoutène, fondateur de Jobeo.
Emploi

Contrairement à la majorité des autres pays, la loi suisse n’interdit pas la discrimination à l’embauche en fonction de l’âge des candidats. Raison pour laquelle, environ 10% des annonces indiquent une limite d’âge et plus de 40% mentionnent un «âge idéal», ce qui laisse présager de faibles chances laissées au postulant ne correspondant pas à ce critère. Malgré les actions de certains politiciens et d’associations pour interdire ce type de discrimination, le Conseil fédéral estime que sensibiliser suffit.

Or, dans les faits, cela ne semble pas fonctionner. Dans de nombreux secteurs, passé 40 ans, les postulants ne sont même pas convoqués à un entretien d’embauche, ce qui les prive d’emblée de toute chance de convaincre les recruteurs de la qualité de leur candidature. L’argument récurrent des employeurs concerne l’investissement en formation qui ne sera pas rentabilisé, s’ils recrutent une personne qui partira à la retraite au bout de quelques années. Mais, cette justification n’est pas valable. En effet, les personnes embauchées sur le tard ont tendance à y rester jusqu’à leur départ en retraite, tandis que les «jeunes» papillonnent et restent moins longtemps sur un même poste.

Par contre, il existe d’autres types de discrimination qui, elles, sont totalement illégales, comme celles portant sur le genre, sur l’apparence physique ou sur l’origine. Dans ces cas, si la discrimination peut être prouvée, ce qui est rarement évident, l’employeur risque de payer une indemnité maximum de trois mois de salaire au candidat évincé, mais n’a aucune obligation de l’embaucher. Malheureusement, qu’elle soit légale ou non, la discrimination à l’embauche existe bel et bien et les mentalités ont du mal à évoluer. Pourtant, avec une catégorie 45 – 65 ans qui représente un tiers de la population suisse et une population vieillissante, il faudra bien que les employeurs modifient leurs critères de recrutement s’ils veulent continuer à trouver des collaborateurs qualifiés.

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