0 % presque zéro inégalité à l'ESR
ESR obtient le label « equal-salary pour 2016-2019. Pour Pierre-Antoine Pralong qui dirige les RH « le rapport indiquait une différence salariale qui n’était pas significativement différente de zéro, mais avec quelques exceptions tant du côté des femmes que des hommes. »
Il précise : « seuls 13 cas ont démontré des différences entre 0,37 et 3,27%, sans être liés à une fonction ou à une responsabilité ; des mesures correctives ont été apportées au 1er janvier 2017 avec des adaptations salariales pour combler les écarts. » Pierre-Antoine Pralong soutient qu’en 2018, ESR est une « entreprise modèle » qui ne connaît pas de discrimination salariale en raison du genre. Il conclut : « notre objectif est le 0% de différence salariale ».
1,5% de différence salariales à l'Etat du Valais
En 2013, LOGIB signale à l’Etat du Valais une différence salariale de...