La formation continue: un réel investissement!

L'importance de la formation continue et du perfectionnement professionnel n'est plus à démontrer dans un monde en constante évolution. La "période du diplôme en poche" est révolue, soit la possibilité de mener une carrière avec succès de la sortie de l'apprentissage ou des études jusqu'à la retraite! La formation devrait désormais faire partie intégrante de la vie de chacun d'entre nous. Se former veut dire: acquérir des connaissances, du savoir-faire, des comportements nouveaux, mais c'est aussi accepter de changer. "Vous ne serez plus tout à fait le même après une formation. Certaines de vos certitudes auront peut-être été remises en question et cela il faut l'accepter." Les chefs d'entreprises doivent se montrer attentifs. Nous constatons que ce sont les personnes les mieux formées qui continuent à le faire! Ainsi, une importante couche de la population active reste sur la touche. Les conventions collectives de travail (CCT) ne comprennent que trois ou cinq jours de congé par année pour se former. Il s'agit d'un strict minimum selon moi. Dans les négociations, il serait utile de prévoir un quota de jours plus élevé. Aussi bien les employeurs que les syndicats devraient en faire leur priorité. Les partenaires sociaux assument donc une responsabilité importante dans ce domaine pour les branches conventionnées. L'entreprise Romande Energie, avec ses 650 employés, investit 1 million de francs par année dans la formation continue. "Il s'agit d'assurer sans relâche l'employabilité du personnel." Il s'agit donc d'un réel investissement et non pas d'un coût. La formation agit comme catalyseur d'inspiration. Le cerveau est comme un muscle qu'il faut constamment faire travailler, sinon il régresse, il s'atrophie. La créativité se développe par la constante remise en question induite par le recyclage permanent.