Les consultants: une nécessité!

La Confédération, les cantons, voire les communes, constituent des poules aux œufs d'or pour les consultants. En 2009, la Confédération a dépensé 250 millions de francs pour des mandats externes. Dès que l'on désire développer un nouveau projet ou que l'on bute sur une difficulté, on se tourne vers des experts qui pratiquent des tarifs exorbitants! Avec les milliers de cadres et fonctionnaires de niveau supérieur dont le salaire dépasse parfois celui des ministres, je suis étonné que l'on ne soit pas capable de gérer ces dossiers, études, à l'interne. Sur le plan cantonal, dans le cadre du chômage, j'ai déposé une interpellation le 10 mars 2010 afin d'avoir un éclairage sur les mandats confiés à des tiers! Difficile pour le moment d'avoir une vision claire de l'ampleur de ces dépenses? Ne serait-il pas possible de mieux utiliser les compétences du personnel? Est-il nécessaire d'avoir recours à un consultant pour engager un responsable ORP? Pour appendre à élaborer un CV (tous deviennent identiques) ou pour une simulation d'entretien d'embauche, il n'est pas forcément utile de sucrer des entreprises privées! Ce ne sont pas des astuces qu'il faut fournir aux chômeurs mais des emplois? Donnons des moyens et des structures aux services de promotion économique pour créer des places de travail! Plutôt que de limer sur la compensation du renchérissement, sur la revalorisation des salaires des fonctionnaires ou de bloquer l'embauche de nouveaux collaborateurs, il serait peut-être utile de passer au peigne fin ces contrats confiés à des tiers et de mieux utiliser le capital humain interne. Les administrations, véritables vaches à lait des consultants, devront se montrer plus attentives dans le futur car les abus récents sur le plan fédéral ont sérieusement titillé les parlementaires.