La commune de Leytron devra payer dix mois de salaire à l’employé licencié abusivement en 2015. Le Conseil d’Etat valaisan a fixé cette indemnité à la suite d’un recours déposé par l’employé, mécontent de la proposition de la commune qui voulait se contenter de lui payer un seul mois de salaire. La décision du Conseil d’Etat peut encore être contestée en justice.
L’employé avait été licencié après avoir été accusé par la commune d’avoir répandu sans discernement une quantité trop importante de désherbant. Mais le Tribunal fédéral avait déclaré abusif ce licenciement, rappelant que «l’ordre d’utiliser une quantité importante de désherbant avait été donné par le supérieur de l’employé licencié». Ce même TF avait ensuite confirmé la condamnation du président de Leytron pour violation du secret de fonction et diffamation de l’employé dans cette même affaire.
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