« En apparence tout va bien », ironise Christophe Koller, responsable du Portail d’information statistique des cantons et des villes suisses, et auteur d’un rapport sur le contrôle des pratiques salariales dans le secteur public, publié en 2015*. Chargée de cours à l’Université de Lausanne et spécialiste de la loi sur l’égalité, l’avocate Christine Sattiva Spring renchérit : « Le Valais est un mauvais exemple et les collaboratrices y sont peu enclines à entreprendre des procédures. »
Ces deux experts réagissent à l’enquête du « Nouvelliste » sur l’égalité salariale en Valais. Ces dernières semaines 15 employeurs privés, étatiques ou para-étatiques ont été sollicités au sujet de leurs pratiques de contrôle salarial. Si cet échantillonnage est forcément sélectif, il permet des constats clairs : malgré des différences entre les administrations communales, le secteur public montre l’exemple alors que les entreprises manquent de transparence.
Le paradoxe suisse
Selon l’Office fédéral de...