Les entreprises et institutions qui sont soumises aux marchés publics devront certifier leur politique en matière d’égalité salariale dès le 1er septembre 2018. Ainsi en a décidé le Conseil d'Etat concernant la procédure de mise en oeuvre de la Charte pour l'égalité salariale, qu'il a signée en juin 2017.
Afin de minimiser la charge administrative pour ces entreprises, divers instruments reconnus pourront être utilisés. L’introduction de contrôles et de sanctions interviendra dans une seconde étape.
A ce jour, treize cantons, vingt-neuf communes et la Confédération ont signé cette Charte, selon laquelle les cantons sont appelés à jouer un rôle d’exemple dans la promotion de l’égalité des sexes.