L'ampleur de la progression des salaires dépendra des possibilités financières du canton. Ces améliorations salariales figurent dans le projet de révision de la loi sur le statut du corps enseignant et de la loi sur le personnel présenté mardi. Le Conseil-exécutif propose ainsi un contre-projet indirect à l'initiative sur les salaires déposée par les associations de personnel.
Au cours des dernières années, la compétitivité du canton de Berne en matière de rémunération du corps enseignant et du personnel de l'administration cantonale a considérablement baissé. Berne admet accuser un retard salarial par rapport aux autres cantons et par rapport aux autres employeurs.
Cette situation vient du fait que la progression individuelle des traitements est trop faible depuis l'introduction des systèmes de rémunération en 1996 et 1997. En raison des mesures d'économie de l'Etat, les salaires du corps enseignant et du personnel cantonal ont moins progressé que dans d'autres secteurs d'activité.
Dans ces conditions, il est de plus en plus difficile de recruter des enseignants et du personnel mais aussi de les retenir, a relevé le Conseil-exécutif en présentant son projet de revalorisation de la fonction publique.
Amélioration en deux temps
Dans un premier temps, le canton veut stabiliser l'évolution des salaires par rapport à la concurrence et éviter que ne s'aggrave ainsi la pénurie d'enseignants et de personnel qualifiés. Dans un second temps, il entend relever les salaires par le biais d'une progression individuelle, mesure prévue à partir de 2014/2015.
Comme pour le corps enseignant, ce sont les salaires des employés de 30 à 45 ans qui accusent le plus fort retard par rapport à ceux du marché. Le projet prévoit donc des ajustements des traitements du personnel de l'administration cantonale à partir de 2015.